“本以为还要在诉讼和仲裁之间来回奔波，结果在综治中心一个多小时就把问题解决了，高效又省心。”近日，一件劳动纠纷在武汉市江汉区“综治+法院+工会”多向对接机制下圆满化解，拿着刚刚签署的调解协议，劳动者小梦对这种“一站式”解纷模式赞不绝口。

原来，小梦入职武汉市某餐饮管理有限公司担任美工岗位后，工作仅半年，公司便以小梦在职期间隐瞒兼职情况为由单方解除了与小梦的劳动合同。为维护自身合法权益，小梦立即向江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。

2025年11月，仲裁委员会作出仲裁裁决，确认小梦与该公司存在劳动关系，该公司应向小梦支付欠付工资4800元，并认定该公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金11000元。

仲裁裁决作出后，公司对仲裁裁决其系违法解除劳动关系有异议，准备通过诉讼解决问题，法院立案庭了解案情后，认为调解更有利于小梦尽快拿到欠付工资及补偿，在征求双方意见后，将双方引导至区综治中心。区综治中心立刻指派区总工会劳动争议调解中心的调解员第一时间约见双方，调解员针对公司对“违法解除”赔偿金的疑虑，梳理相关条款，向公司阐明不规范用工可能面临的民事赔偿及行政责任，引导公司正视自身应当承担的法律责任。

经过反复沟通协调，双方分歧逐渐弥合，最终达成共识：公司在收到调解书之日向小梦支付违法解除劳动关系赔偿金及欠付工资共计13000元。民意街法庭诉调团队迅速对接调解材料，当天通过“绿色通道”进行立案登记，制作并向双方发送民事调解书。同日，该公司按约将款项支付给小梦，双方矛盾纠纷圆满解决。

劳动纠纷化解与民生与发展大局息息相关。为了推动劳动纠纷高效化解，有力有效保护劳动者合法权益，护航企业健康发展，民意街法庭诉调团队自2025年6月入驻区综治中心以来，充分发挥“综治+法院”双向对接机制，建立“民意·无薪事”工作室，依托综治中心的解纷资源，着力打造“法院+人社+工会”一体化解纷体系，实现劳动纠纷在综治中心高效、闭环流转处理。

下一步，民意街人民法庭诉调团队将深入践行新时代“枫桥经验”，以创新机制为动力，以专业服务为支撑，以前端化解为目标，充分发挥“综治+法院”的双向对接机制，深化“法院+人社+工会”协同解纷，推动劳动纠纷高效、实质化解，筑牢劳动关系和谐稳定的发展根基，为江汉区高质量发展贡献司法力量。